-
Start
-
Management/ HR
- Zarządzanie personelem
Zarządzanie personelem
Ocena użytkowników: 0 / 5
Sposobem na optymalizację HR nie musi być rewolucja. Często lepszym rozwiązaniem jest strategia małych kroków.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Choć nadal 90 proc. programistów to mężczyźni, sytuacja w branży IT zmienia się dynamicznie. Kobiety coraz śmielej wkraczają do IT, zachęcone lukratywną branżą, wynagrodzeniami i benefitami.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Aż dwie trzecie millenialsów czuje, że jest negatywnie oceniane, gdy pracuje poza biurem – wynika z badania Polycom. Z czego wynika ta ocena?
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Aż 72 proc. pracowników odczuwa w pracy stres, który uniemożliwia skupienie, a także powoduje zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia i absencję chorobową.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
W biurach pojawiają się coraz bardziej kreatywne pomysły, m.in. na akcje charytatywne, aukcje, zbiórki darów, imprezy. Wielu pracodawców traktuje świąteczne akcje jako element całorocznych planów biznesowych.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Aż 85 proc. firm chce zmian w zarządzaniu kadrami. Pracownicy mówią o stagnacji.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Dobrze zorganizowane, pewne siebie, ale też empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy mają tego świadomość?
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Dobrze wykształceni, znający języki, posiadający certyfikaty – słowem świetnie wykwalifikowani pracownicy. Czego im brakuje?
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Blisko 40 proc. pracodawców chce uniknąć redukcji zatrudnienia. Jest na to kilka sposobów, np. obniżenie wymiaru czasu pracy czy leasing pracowniczy.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Oto pięć najważniejszych umiejętności miękkich, pożądanych przez nowoczesny biznes.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Generacja milenium, optymalizacja procesów kadrowych i zarządzanie kompetencjami, czyli trzy trendy dla HR w 2016 roku.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Kiedy warto inwestować w rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim?
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Łamanie kodeksu pracy oraz nieprzestrzeganie zasad BHP to jedne z głównych powodów niezadowolenia pracowników z miejsca pracy.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
Następuje wzrost strategicznej roli lidera działu HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa.
Add a comment
Ocena użytkowników: 0 / 5
„Mój mąż jest z zawodu dyrektorem” – to zdanie z kultowej komedii Stanisława Barei.
Add a comment
