Zarządzanie personelem

Ocena użytkowników: 0 / 5

Siedziba firmy jako jeden z elementów polityki Employer Branding.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Jak zaaranżować przestrzeń pod kątem młodszych pracowników?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Sposobem na optymalizację HR nie musi być rewolucja. Często lepszym rozwiązaniem jest strategia małych kroków.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Choć nadal 90 proc. programistów to mężczyźni, sytuacja w branży IT zmienia się dynamicznie. Kobiety coraz śmielej wkraczają do IT, zachęcone lukratywną branżą, wynagrodzeniami i benefitami.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Aż dwie trzecie millenialsów czuje, że jest negatywnie oceniane, gdy pracuje poza biurem – wynika z badania Polycom. Z czego wynika ta ocena?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Aż 72 proc. pracowników odczuwa w pracy stres, który uniemożliwia skupienie, a także powoduje zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia i absencję chorobową.

Ocena użytkowników: 0 / 5

W biurach pojawiają się coraz bardziej kreatywne pomysły, m.in. na akcje charytatywne, aukcje, zbiórki darów, imprezy. Wielu pracodawców traktuje świąteczne akcje jako element całorocznych planów biznesowych.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Aż 85 proc. firm chce zmian w zarządzaniu kadrami. Pracownicy mówią o stagnacji.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Dobrze zorganizowane, pewne siebie, ale też empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy mają tego świadomość?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Dobrze wykształceni, znający języki, posiadający certyfikaty – słowem świetnie wykwalifikowani pracownicy. Czego im brakuje?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Blisko 40 proc. pracodawców chce uniknąć redukcji zatrudnienia. Jest na to kilka sposobów, np. obniżenie wymiaru czasu pracy czy leasing pracowniczy.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Oto pięć najważniejszych umiejętności miękkich, pożądanych przez nowoczesny biznes.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Generacja milenium, optymalizacja procesów kadrowych i zarządzanie kompetencjami, czyli trzy trendy dla HR w 2016 roku.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Kiedy warto inwestować w rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Łamanie kodeksu pracy oraz nieprzestrzeganie zasad BHP to jedne z głównych powodów niezadowolenia pracowników z miejsca pracy.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Następuje wzrost strategicznej roli lidera działu HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa.