Zarządzanie personelem
Działy HR mają wpływ na wiele obszarów działalności firmy, począwszy od planowania strategicznego po kreowanie jej wizerunku.
Add a commentCzy poprawa komfortu pracy pracownika to główne wyzwanie dla firm na 2019 rok?
Add a commentSiedziba firmy jako jeden z elementów polityki Employer Branding.
Add a commentJak zaaranżować przestrzeń pod kątem młodszych pracowników?
Add a commentSposobem na optymalizację HR nie musi być rewolucja. Często lepszym rozwiązaniem jest strategia małych kroków.
Add a commentChoć nadal 90 proc. programistów to mężczyźni, sytuacja w branży IT zmienia się dynamicznie. Kobiety coraz śmielej wkraczają do IT, zachęcone lukratywną branżą, wynagrodzeniami i benefitami.
Add a commentAż dwie trzecie millenialsów czuje, że jest negatywnie oceniane, gdy pracuje poza biurem – wynika z badania Polycom. Z czego wynika ta ocena?
Add a commentAż 72 proc. pracowników odczuwa w pracy stres, który uniemożliwia skupienie, a także powoduje zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia i absencję chorobową.
Add a commentW biurach pojawiają się coraz bardziej kreatywne pomysły, m.in. na akcje charytatywne, aukcje, zbiórki darów, imprezy. Wielu pracodawców traktuje świąteczne akcje jako element całorocznych planów biznesowych.
Add a commentAż 85 proc. firm chce zmian w zarządzaniu kadrami. Pracownicy mówią o stagnacji.
Add a commentDobrze zorganizowane, pewne siebie, ale też empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy mają tego świadomość?
Add a commentDobrze wykształceni, znający języki, posiadający certyfikaty – słowem świetnie wykwalifikowani pracownicy. Czego im brakuje?
Add a commentBlisko 40 proc. pracodawców chce uniknąć redukcji zatrudnienia. Jest na to kilka sposobów, np. obniżenie wymiaru czasu pracy czy leasing pracowniczy.
Add a commentOto pięć najważniejszych umiejętności miękkich, pożądanych przez nowoczesny biznes.
Add a commentGeneracja milenium, optymalizacja procesów kadrowych i zarządzanie kompetencjami, czyli trzy trendy dla HR w 2016 roku.
Add a commentKiedy warto inwestować w rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim?
Add a comment