Zarządzanie personelem

Ocena użytkowników: 0 / 5

Aż 72 proc. pracowników odczuwa w pracy stres, który uniemożliwia skupienie, a także powoduje zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia i absencję chorobową.

Ocena użytkowników: 0 / 5

W biurach pojawiają się coraz bardziej kreatywne pomysły, m.in. na akcje charytatywne, aukcje, zbiórki darów, imprezy. Wielu pracodawców traktuje świąteczne akcje jako element całorocznych planów biznesowych.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Aż 85 proc. firm chce zmian w zarządzaniu kadrami. Pracownicy mówią o stagnacji.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Dobrze zorganizowane, pewne siebie, ale też empatyczne. W kobietach pokolenia Y tkwi duży potencjał. Czy pracodawcy mają tego świadomość?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Dobrze wykształceni, znający języki, posiadający certyfikaty – słowem świetnie wykwalifikowani pracownicy. Czego im brakuje?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Blisko 40 proc. pracodawców chce uniknąć redukcji zatrudnienia. Jest na to kilka sposobów, np. obniżenie wymiaru czasu pracy czy leasing pracowniczy.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Oto pięć najważniejszych umiejętności miękkich, pożądanych przez nowoczesny biznes.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Generacja milenium, optymalizacja procesów kadrowych i zarządzanie kompetencjami, czyli trzy trendy dla HR w 2016 roku.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Kiedy warto inwestować w rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Łamanie kodeksu pracy oraz nieprzestrzeganie zasad BHP to jedne z głównych powodów niezadowolenia pracowników z miejsca pracy.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Następuje wzrost strategicznej roli lidera działu HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa.

Ocena użytkowników: 0 / 5

„Mój mąż jest z zawodu dyrektorem” – to zdanie z kultowej komedii Stanisława Barei.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Jak efektywnie aktywować pracowników i budować silną, skierowaną na pracowników, markę przedsiębiorstwa? Wyjaśnia Hubert Kifner, który kieruje praktyką Employee w MSLGroup.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Jakich pięciu rzeczy managerowie mogą nauczyć się od... żeglarek?

Ocena użytkowników: 0 / 5

„Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” to  projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Bezpłatne Narzędzie Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego jest dostępne na zasadzie wolnej licencji.

Ocena użytkowników: 0 / 5

To ułatwienie procedury czy bat na nieuczciwych pracowników?