data publikacji

Co powinien zrobić pracodawca, aby jak najlepiej zadbać o swoich pracowników w tym gorącym okresie? I co mówi na ten temat Kodeks Pracy?

Ani Kodeks Pracy, ani żaden inny przepis prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia klimatyzacji w biurze

Gdy wzrasta temperatura, rośnie też liczba obowiązków pracodawcy względem pracownika. Kodeks Pracy wskazuje, że pracodawca powinien organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości.

Ze względu na panujący w Polsce klimat, przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy względem pracowników podczas wysokich temperatur mają charakter okresowy. Znajdują zastosowanie, gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28°C, a w pomieszczeniach biurowych 25°C. 


Jednak upały w Polsce z roku na rok coraz bardziej dają się we znaki. Ponadto pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie i nie może być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia.

Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. obowiązkiem pracodawcy w przypadku pracy w upale jest bezpłatne dostarczenie pracownikom zimnych napojów w ilości, która zaspakaja potrzeby pracownika. Jeżeli praca wykonywana jest w szczególnie ciężkich warunkach, pracownikowi (poza wodą) pracodawca powinien dostarczyć także napoje wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Do prac w szczególnie ciężkich warunkach zaliczają się te wykonywane na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25°C  oraz te wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28°C.

Ani Kodeks Pracy, ani żaden inny przepis prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia klimatyzacji.

Jednak należy pamiętać, że minimalną temperaturą, jaka powinna być w pomieszczeniu biurowym, jest 18°C. Przepisy nie mówią o tym, jaka powinna być temperatura maksymalna, ale najlepsze warunki do funkcjonowania dla człowieka to temperatura około 20°C. W związku z tym pracodawca może pomyśleć o zainstalowaniu klimatyzacji, zwłaszcza że jest to standardem w nowoczesnych budynkach.

Pracownicy pracujący na zewnątrz nie powinni rezygnować z odzieży ochronnej i nie zamieniać kombinezonów na koszulki z krótkim rękawem. Odzież ochronna przede wszystkim ma za zadanie chronić pracownika przed różnymi niebezpieczeństwami, jakie zagrażają mu w miejscu pracy. Do takich zagrożeń zaliczane są również zbyt wysokie temperatury. Pracodawca może zainwestować w odzież lepszej jakości, która spełni swoje funkcje ochronne i jednocześnie będzie przewiewna i komfortowa również w czasie upałów.

– Istnieją nowoczesne zaawanasowane rozwiązania, które pozwalają na komfortową pracę latem. Tkaniny, które zapewniają termoregulację, są bardzo popularne i zdobywają co raz większą rzeszę zwolenników. Pozwalają na transpiracje wilgoci z ciała na zewnątrz, dzięki czemu w lecie użytkownik ma większy komfort pracy  – mówi Elżbieta Rogowska, Dyrektor Handlowy w firmie PW Krystian. – Jako producenci odzieży dbamy także, aby konstrukcja odzieży zapewniała wysoki poziom komfortu przez zastosowanie np. otworów wentylacyjnych lub elementów z tkanin lub dzianin przewiewnych.
 


Zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do pracy w czasie upałów sprawia, że jej wykonywanie nie jest tak uciążliwe. Jednak oprócz przestrzegania norm, w tym szczególnym czasie ważna jest również szczególna czujność i rozwaga. Chwila odpoczynku w zacienionym miejscu może być pomocna.


Informacje na temat Koalicji Bezpieczni w Pracy dostępne są w serwisie: www.bezpieczniwpracy.pl

Ciekawostki na temat kultury bezpieczeństwa w pracy można znaleźć także na Facebooku

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5.0